Кирилл Бондаренко пришёл в информационную безопасность из правоохранительных органов, начинал в новой сфере с позиции стажёра, а спустя несколько лет возглавил стажировку Solar Cyber Dive и теперь помогает новичкам пройти тот же путь.
Когда Кирилл впервые открыл программу стажировки, времени на раскачку уже не оставалось. Другие участники занимались почти две недели. Он пришёл в последний момент и должен был освоить тот же объём за два дня.
После восемнадцати лет службы в правоохранительных органах Кирилл привык разбираться со сложными задачами. Но тогда его беспокоило совсем другое.
«Больше всего пугало, что я не справлюсь. Не хватит знаний, не хватит времени, не получится адаптироваться к новой сфере».
Сегодня он встречает новых стажёров уже по другую сторону процесса. Проверяет работы, проводит вебинары, отвечает на вопросы и руководит программой Solar Cyber Dive, через которую когда-то проходил сам.
Когда в чатах появляются сообщения вроде «Я, кажется, ничего не понимаю» или «Боюсь провалить тест», он узнаёт в этих словах собственные переживания.
От оперативной работы к информационной безопасности
До информационной безопасности жизнь Кирилла была связана с совершенно другой сферой — правоохранительными органами. Оперативно-розыскная деятельность, расследования, руководящие должности. В общей сложности — более 18 лет службы.
К моменту, когда многие уже мысленно выстраивают оставшуюся часть карьеры, он начал задумываться о переменах.
«Я понял, что полностью реализовал себя на предыдущем месте службы».
Решение не было импульсивным. Безопасность оставалась его профессиональной темой много лет, просто раньше речь шла о физическом мире, людях и оперативной информации. Постепенно всё больше интереса вызывала безопасность цифровая.
Кирилл прошёл профессиональную переподготовку по направлению информационной безопасности, но понимал: теория — это только начало.
«Боялся уйти в никуда. Хотелось понять, действительно ли это моё направление».
Именно поэтому он решил войти в новую сферу через стажировку.
Самый взрослый новичок
Со стороны такой шаг мог показаться неожиданным. Человек с большим опытом руководящей работы приходит в новую профессию на позицию стажёра. В группе — люди заметно моложе, многие только начинают карьеру.
Сам Кирилл не вспоминает о возрасте как о проблеме.
«Абсолютно не ощущал какого-либо дискомфорта. Главное — общие цели, взаимное уважение и готовность учиться друг у друга».
Но определённая неловкость всё же была — не из-за возраста, а из-за статуса новичка. Ещё недавно он сам принимал решения и отвечал за работу подразделений, а теперь нужно было задавать вопросы, признавать, что чего-то не знаешь, и снова привыкать к роли ученика.
Во взрослом возрасте это оказывается сложнее, чем кажется. Человек приносит с собой не только опыт, но и привычку быть компетентным. Когда начинаешь сначала, эта опора временно исчезает.
Два дня вместо двух недель
Первое серьёзное испытание случилось сразу после старта. Кирилл прошёл вступительное тестирование практически в последний день набора. Вместо плавного погружения получил ускоренный режим.
«Мне пришлось за два дня изучить материал, который другие стажёры осваивали на протяжении двух недель».
Два дня за две недели — не самая комфортная стартовая позиция. Но именно этот эпизод позже он вспоминал с благодарностью. Не потому, что было легко, а потому, что это стало первым доказательством: справиться можно.
В новой профессии большие победы случаются редко. Гораздо чаще всё складывается из мелочей: разобрался в сложной теме, успешно сдал тест, нашёл ошибку, получил хорошую обратную связь. Для новичка такие моменты значат гораздо больше, чем кажется со стороны.
Восемнадцать лет предыдущей карьеры никуда не исчезли. Навыки расследования оказались полезны в информационной безопасности гораздо сильнее, чем он предполагал.
«Я увидел, что расследование инцидентов информационной безопасности — это системный процесс. Нужно анализировать данные, искать взаимосвязи, выстраивать логику».
Даже работа с логами, которая поначалу казалась совершенно новой, оказалась знакомой по своей сути. Меняются инструменты, но принцип мышления остаётся.
Это стало важным открытием. Многие взрослые люди, решившие сменить профессию, ошибочно считают, что начинают все с нуля. На самом деле они приходят с большим багажом — просто не всегда сразу понимают, где именно он пригодится.
«Опыт из другой сферы — отличная база, которую можно адаптировать к новым задачам».
Паника перед дедлайном
Самые яркие воспоминания о стажировке у Кирилла связаны не столько с успехами, сколько с переживаниями. С тем самым состоянием перед дедлайном, когда до сдачи задания остаются часы, один из тестов не пройден, а кажется, что остальные понимают материал гораздо быстрее.
Теперь он регулярно видит это состояние у новых участников.
«Конечно, узнаю себя. Удивление от объёма информации, небольшая паника перед очередным дедлайном».
Разница в том, что сегодня он знает продолжение этой истории. Обычно после паники наступает следующий день. После ошибок приходит понимание. После замечаний — хороший результат. Новички редко верят в это сразу, а кураторы видят такую картину постоянно.
Как бывший стажёр стал куратором
Роль наставника появилась постепенно. Сначала — проверка работ, помощь стажёрам, проведение вебинаров. Пригодился и опыт преподавания в Самарском университете. Со временем коллеги предложили ему возглавить стажировку.
Так человек, который когда-то в последний момент запрыгнул в программу и пытался догнать остальных за два дня, стал отвечать за обучение новых участников.
Смена ролей произошла почти незаметно, зато сильно изменился взгляд на людей по ту сторону экрана.
«Я вижу в стажерах будущих коллег».
В этой фразе особенно важно слово «будущих». Не учеников, не кандидатов, а коллег. Возможно, поэтому он спокойно относится к ошибкам, к работам, которые приходится переделывать, и к тестам, не сданным с первого раза.
«Стажировка — это процесс обучения. Ошибки неизбежны».
Больше всего Кирилла настораживает не ошибка в задании, а неуверенность в себе. Он видел её десятки раз — у людей, которые боятся задавать вопросы, долго не отправляют работу на проверку или заранее убеждают себя, что другие сильнее.
«Главная ошибка, которая мешает расти, — неуверенность в себе».
Когда-то он и сам переживал похожие чувства. Поэтому сейчас старается напоминать стажёрам простую вещь: большинство окружающих проходят через те же сомнения.
«Не бояться»
О смене профессии во взрослом возрасте Кирилл говорит без пафоса. Он хорошо знает цену такого решения: новое обучение, новые правила, необходимость снова доказывать свою компетентность, иногда — старт с позиции ниже прежней.
Но если решение уже принято, совет у него короткий.
«Не бояться».
А потом добавляет фразу, которая когда-то помогла ему самому:
«Делай, что должен, и будь что будет».
Несколько лет назад эти слова повторял человек, который пытался догнать программу стажировки за два дня. Сегодня их слышат новички, открывающие свои первые задания и переживающие, что ничего не успеют.
И где-то среди них наверняка есть будущий куратор — тот, кто через несколько лет будет вспоминать собственный первый день и улыбаться.
«Если человек уже решился сменить направление деятельности, значит главный шаг сделан. Надо идти только вперёд, не оглядываясь назад».
