Собеседование на стажировку часто кажется чем-то очень серьезным и немного пугающим. Особенно если это первый опыт общения с работодателем в таком формате: непонятно, что будут спрашивать, как себя вести, насколько глубоко нужно знать теорию и что делать, если вдруг не знаешь ответ.

На этой неделе мы завершили первый этап стажировки Solar Cyber Dive — и как раз хотим поговорить о том, как подготовиться к собеседованию, какие бывают этапы, чего ждать от технической части, как отвечать на вопросы о себе и как снизить стресс перед финальным этапом.

Почему Solar Cyber Dive — не совсем обычная стажировка

У Solar Cyber Dive не классический формат отбора, где кандидат отправляет резюме, проходит пару интервью и ждет решения. У нас отбор проходит через обучение.

После вступительного теста стажеры попадают в закрытый чат и LMS-систему, где начинается обучение. Но это не просто набор лекций и материалов. Внутри стажировки есть испытания: лабораторные работы, промежуточные отсевы и финальный экзамен для самых стойких.

То есть участники не только получают новые знания, но и постепенно показывают, как они умеют учиться, решать задачи, разбираться в новых темах, задавать вопросы и доводить начатое до конца.

И только после этого начинается более привычный этап отбора: нанимающие менеджеры выбирают кандидатов в свои команды. При этом учитываются результаты стажировки: финальный экзамен, промежуточные результаты, лабораторные работы, обратная связь кураторов. Иногда в спорных ситуациях мы можем посмотреть и на резюме, но в этой стажировке для нас гораздо важнее то, как человек проявил себя внутри программы.

Что происходит после обучения

После прохождения образовательного этапа кандидатов ждут стандартные собеседования с командами. Обычно они состоят из нескольких частей:

• короткий рассказ о себе;
• вопросы про мотивацию;
• техническая часть;
• обсуждение заданий, которые кандидат выполнял во время стажировки;
• обсуждение организационных вопросов;
• иногда — вопросы про интересы, хобби и планы.

Отдельный блок собеседования обычно посвящен организационным вопросам. Здесь не нужно пытаться подстроиться под «правильный» ответ. Лучше честно рассказать, сколько времени вы реально сможете уделять работе, не будет ли стажировка конфликтовать с учебой, какие ограничения есть по расписанию и какие у вас ожидания по условиям.

Мы достаточно гибко относимся к рабочему времени стажеров, но все важные нюансы лучше обсудить заранее. Это помогает избежать неожиданностей после получения оффера и позволяет команде правильно планировать нагрузку и ресурсы.

«Собеседование — это способ понять, есть ли у нас мэтч. Подготовь рассказ о себе, честно сформулируй мотивацию, повтори материалы стажировки и будь готов объяснить ход своих мыслей. А еще обязательно задавай вопросы, потому что мэтч должен быть взаимный. А вообще, если ты дошел до собеседования, значит, ты уже молодец.»

Милена Кривокапич, куратор стажировки

Звучит волнительно, но важно помнить: цель собеседования — не «завалить» кандидата. Мы не злые преподаватели на экзамене, которые ждут ошибку, чтобы поставить неуд. Наоборот, мы заинтересованы в будущих коллегах. Нам важно объективно понять, как человек мыслит, что он уже умеет, как рассуждает, насколько ему интересна сфера и как он может вписаться в команду.

Как подготовить рассказ о себе

Один из самых популярных вопросов на собеседовании — «Расскажите о себе». И он часто ставит в тупик. Не потому, что нечего сказать, а потому что непонятно, с чего начать. Хочется то ли пересказать всю биографию с детского сада, то ли ограничиться фразой: «Я учусь, хочу развиваться».

Лучше выбрать средний вариант: короткий, структурный и по делу.

Можно рассказать:

• где вы учитесь или чем сейчас занимаетесь;
• почему заинтересовались кибербезопасностью или конкретным направлением;
• какой опыт у вас уже есть: учебные проекты, лабораторные, CTF, pet-проекты, курсы;
• что вам было особенно интересно на стажировке;
• в какую сторону хотите развиваться дальше.

Например: «Я учусь на таком-то направлении, на втором курсе. Последние несколько месяцев активно погружаюсь в кибербезопасность. На стажировке мне особенно понравились задания, связанные с анализом инцидентов и практическими лабораторными. До этого я проходил курсы и пробовал решать CTF-задачи на платформе X и Y. Сейчас хочу попасть в команду, где смогу развивать практические навыки и работать с реальными задачами».

Такой рассказ не должен быть длинным. Его задача — дать собеседнику контекст и помочь начать диалог.

Как отвечать на вопрос о мотивации

Да, все понимают, что люди работают ради денег. Это нормально. Но если вы пришли на стажировку, особенно на такую интенсивную, значит, за этим стоит что-то еще.

Вопрос о мотивации — не ловушка. Никто не ждет пафосного ответа в стиле «с детства мечтал защищать цифровой мир». Хотя если правда мечтали — тоже отлично.

Важно честно объяснить, почему вам интересно это направление. Например:

• нравится разбираться, как устроены системы и где в них слабые места;
• хочется работать с практическими задачами, а не только с теорией;
• интересна кибербезопасность как сфера с постоянным развитием;
• понравился конкретный блок стажировки;
• хочется попасть в сильную команду и учиться у опытных специалистов.

Хороший ответ показывает, что вы не случайно здесь оказались и понимаете, зачем вам эта стажировка.

Техническая часть: чего ждать

Техническая часть — самая стрессовая для многих кандидатов. Кажется, что сейчас начнут спрашивать что-то очень сложное, на уровне опытного специалиста, и придется срочно вспоминать все, что когда-либо было прочитано в интернете.

Но в случае со стажировкой важно помнить две вещи.

Во-первых, вы начинающий специалист. От вас не ждут знаний сеньора. Никто не предполагает, что вы уже умеете все и можете с первого дня самостоятельно закрывать сложные боевые задачи.

Во-вторых, наша позиция простая: мы не спрашиваем то, что не давали. Вопросы на собеседованиях строятся в рамках стажировки и тех тем, которые уже были в обучении.

Вас могут спросить:

• базовые понятия из пройденных тем;
• как вы решали конкретную лабораторную работу;
• почему выбрали такой подход;
• что бы сделали иначе, если бы решали задачу еще раз;
• как рассуждали, когда столкнулись с ошибкой;
• какие выводы сделали после задания.

Здесь важно не просто выдать правильный ответ, а показать ход мыслей. Иногда кандидат может не помнить точную формулировку, но, если он умеет рассуждать, объяснять свои действия и признавать, где были сложности, — это уже хороший знак.

Если вы не знаете ответ, лучше не пытаться уверенно придумывать. Можно сказать: «Я сейчас не вспомню точное определение, но могу объяснить, как я это понимаю». Или: «С этим моментом у меня были сложности, но я решал задачу так: сначала проверил..., потом попробовал..., в итоге понял, что...» Такой ответ гораздо лучше, чем молчание или попытка угадать.

Подготовьтесь объяснять свои решения

На стажировке участники выполняют лабораторные и практические задания. Поэтому на собеседовании могут попросить рассказать, как вы решали ту или иную задачу.

Команде важно понять не только итоговый результат, но и логику:

• как вы подошли к задаче;
• с чего начали;
• какие гипотезы проверяли;
• где ошиблись;
• как нашли правильное направление;
• что поняли после выполнения.

Перед собеседованием полезно еще раз пройтись по своим работам и освежить в памяти ключевые моменты. Не обязательно заучивать все по шагам, но важно помнить, что вы делали и почему.

Вопросы про хобби — это не подвох

Иногда на собеседовании могут спросить про хобби, увлечения или то, чем вы занимаетесь вне учебы и работы.

Многие в этот момент напрягаются: «А какой ответ правильный? Нужно сказать, что я читаю техническую литературу и решаю задачи 24/7?» Нет. Правильного ответа здесь нет.

Этот вопрос нужен, чтобы сделать общение более живым и человеческим. Собеседование — это разговор людей, а не только проверка знаний. Поэтому если вы любите спорт, музыку, игры, книги, походы, волонтерство, коллекционируете что-то или выращиваете растения — можно спокойно об этом сказать. Не нужно пытаться угадать, что понравится интервьюеру. Лучше быть собой.

Как снизить стресс перед собеседованием

Один из плюсов формата Solar Cyber Dive в том, что за время стажировки участники успевают привыкнуть к команде. Мы общаемся со стажерами в чате, проводим вебинары, отвечаем на вопросы, даем обратную связь. Это помогает снизить тревожность перед собеседованием. Кандидат уже понимает, как общаются коллеги, какой у нас стиль коммуникации, какой общий вайб.

Еще один полезный инструмент подготовки — наш канал для участников стажировки. Там собрана основная организационная информация о программе, этапах отбора, обучении и дальнейших шагах. Иногда там появляется даже чуть больше полезного контекста, чем кажется на первый взгляд.

И это важный маркер: если вы три месяца общались с командой, задавали вопросы, слушали вебинары, проходили задания — собеседование тоже можно вывезти. Да, формат будет чуть более официальный. Но, по сути, это продолжение того же общения, только уже с конкретной командой и фокусом на будущую работу.

Чтобы снизить стресс, можно сделать несколько простых вещей:

• заранее перечитать материалы стажировки;
• повторить свои лабораторные работы;
• подготовить короткий рассказ о себе;
• сформулировать мотивацию;
• подумать, какие вопросы вы хотите задать команде;
• выспаться перед собеседованием;
• не пытаться за ночь выучить все на свете.

Последний пункт особенно важен. Ночь перед интервью лучше потратить на отдых, а не на паническое повторение всего подряд.

«Если хочется дополнительно подготовиться, рекомендую заглянуть в профильные каналы про стажировки и карьеру в IT или почитать истории успеха на Хабре. Часто чужой опыт помогает снять тревожность не хуже, чем еще один вечер за конспектами. Если он смог — чем ты хуже?»

Милена Кривокапич, куратор стажировки

Что спросить у команды

Собеседование — это не только компания выбирает кандидата. Кандидат тоже выбирает команду и будущий опыт. Поэтому нормально задавать вопросы. Например:

• чем занимается команда;
• какие задачи будут у стажера;
• как будет проходить адаптация;
• будет ли наставник;
• какие знания особенно пригодятся на старте;
• как выглядит успешное прохождение стажировки;
• какие есть возможности роста после программы.

Такие вопросы показывают заинтересованность и помогают вам лучше понять, куда вы идете.

Если не прошли — это не провал

Собеседование — это последний рывок. И да, его результат важен. Но даже если в этот раз не получилось, это не значит, что все было зря.

«Не важно, готовишься ты к собеседованию в Solar Cyber Dive или к любому другому интервью. Принципы одинаковые»

Юлия Сивак, руководитель направления развития бренда работодателя

Вы уже прошли большой путь: вступительный тест, обучение, лабораторные, промежуточные этапы, общение с командой, экзамен. Это опыт, который останется с вами и точно пригодится дальше.

После собеседования вы лучше понимаете, какие вопросы задают, где ваши сильные стороны, а что стоит подтянуть. Следующее интервью будет уже не первым неизвестным испытанием, а знакомым процессом.

Удачи